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职位搜索 > 人事/行政/高级管理 > 人力资源 > 人事总监

办公室主任

(面议)
本科及以上 | 经验 8年 | 重庆市/大渡口 更新时间:2020-05-30 10:45:42
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企业动态

  • 100%

    简历处理率

    近两周该公司的简历处理率

  • 1天

    简历平均回复时长

    近两周该公司的简历平均处理时长

  • 2020-05-27

    企业最近登录时间
  • 职位信息

    职位类别:人力资源/人事总监 招聘人数:1人

    岗位职责
    职位描述:
    1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
    2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
    3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
    4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
    5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
    6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
    7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
    8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
    9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

    任职要求:
    1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
    2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
    3、8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
    4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
    5、较好的英文听、说、读、写能力;
    6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    7、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
    8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
    9、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
    10、具有解决复杂问题的能力;
    11、很强的计划性和实施执行的能力;
    12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

    其他福利:


    任职要求
  • 年龄要求: 30-40 岁
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